I sommeren 2024 vedtog regeringen en iværksætterpakke, som vi hos CO:PLAY er meget glade for. Et af punkterne omhandlede medarbejderaktieordninger, hvilket forventes at gøre det mere attraktivt for SMV'er at tilbyde aktiebaseret vederlag. Dette sker ved at ændre betingelserne for at være omfattet af § 7 P i den danske skattelov, hvilket gør det muligt at udskyde beskatningen, indtil modtageren faktisk realiserer kapitalandelene.
Hvad ændrer sig? Hidtil har der været faste grænser på 10 %, 20 % eller 50 % for, hvor stor en del af medarbejderens løn der kan bestå af medarbejderaktier. Som alternativ foreslår regeringen, at hvis medarbejderen modtager en løn på cirka DKK 253.000 (justeres årligt) på tildelingstidspunktet, er der ingen (skatte)begrænsning for, hvor stor værdien af medarbejderaktierne kan være. Det gør det muligt at tildele medarbejderaktier uden de tidligere procentbegrænsninger og uden de omkostningsfulde værdiansættelser af virksomheden, som skattemyndighederne kan anfægte, og som tidligere var nødvendige for at fastsætte værdien af medarbejderaktierne.
Udvidet SMV-definition De nye regler gælder for SMV'er, men definitionen er betydeligt udvidet:
- Maksimal balancesum og omsætning øges fra DKK 15 millioner til DKK 200 millioner. - Antallet af ansatte er øget fra 50 til op til 150
- Maksimalt antal år, virksomheden kan være aktiv på markedet, øges fra 5 til 10 år Flere initiativer på vej
Ændringerne er en del af iværksætterpakken, som også indeholder forbedret håndtering af beskatning af earn-outs, et forhøjet fradragsloft og en løsning på udfordringerne med aktionærlån.
Vi afholder et webinar den 18. november 2025 kl. 10:00–11:30 om iværksætterpakken, og du kan tilmelde dig via følgende link .
2025-09-01
Teknologi er vores DNA
AI-first juridisk rådgivning
AI-baseret rådgivning du kan stole på
Tilmeld dig vores nyhedsbrev og modtag juridiske nyheder, events og juridisk indsigt direkte i din indbakke.
Hold dig opdateret